■STA獨有的有薪假

STA除了勞基法規定的特休之外，還有其他有薪假制度。

• 暑假（一年2天，若為新進同仁，須於6月底前通過試用期）
• Refresh休假(在職1年以上每年3日連休、在職2年以上每年5日連休)
• 結婚記念日休假(在職1年以上)
• 生日假(在職1年以上)
• 疫苗假

■交流經費補助(管理職)

從「信任關係與溝通量成正比」這一理念出發，STA實施了縱向、橫向、斜向、整體等各方向的溝通機制。此外，管理職有每月的交流補助費，可利用於與團隊成員的溝通交流。公司提供的費用補助限於溝通交流的目的之外，幾乎沒有其他限制。我們認為這些措施可以促進員工之間的自發性交流、提高凝聚力、建立可信賴的伙伴關係和連結，進而提高員工的安全感和幸福感。

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■改善提案制度

STA是一個重視員工意見的企業，出於希望創造更好的工作環境的想法，我們建立了改善提案制度。

無論是否被採納，只要是與公司改善相關的提案，每件提案都會獲得100元的獎金支持。截至2023年3月底，員工提出的改善建議已經達到了1,120件，新的機制和規則都源自於員工的聲音。此外，公司積極提高員工對工作環境和制度的關注與意識，促進改善意見的提出，並培養員工的主動性和積極性，讓每個員工都能參與到讓公司變得更好的過程。

＜應員工需求所導入的公司改善實例＞

・導入生日假・導入結婚紀念日假・人材介紹制度

・外部研修補助・環境改善PJ・社團補助金

・自創新年賀卡・修改Refresh假期制度