我們會為新夥伴提供三個月的OJT（On-Job-Training）教育，由1位前輩陪伴、指導和支持。同時也提供線上教育課程，隨時可以學習。
透過公司內部「STA HR Portal Site」可以觀看各種培訓課程，無論是新鮮人或轉職者，我們為新夥伴提供全面的教育內容。
我們會提供必要的技能和知識，協助新夥伴能更快適應新工作、新環境，感受到成長和進步。
頻率**：**每月一次
方式**：**
STA的理念+行動方針被稱為「BeSTAR」。每次我們會選擇一個主題，然後以每個小組5-6名的方式進行討論。每個小組討論的結果會在公司內部的資訊共享網站上分享，公司全部的夥伴都可以查看及評論、回應。
Output**：**
在全體朝會上發表BeSTAR小組討論成果或由夥伴進行個人想法的分享。
只要是符合申請資格的社員，無論是誰皆不須經過直屬上司（經理、部長），即可直接向公司提出JOB Change期望。
背景
長年從事相同的工作或負責相同的客戶雖然也有好處，但對個人而言也有較難感受到實際成長的傾向。因此，藉由變更環境也許能成為個人下階段的成長或提升技能的契機，設立了部門輪調制度。
申請條件