STAでは、新入社員に向けて、入社後三カ月間は先輩社員が一人付き、OJT（On-Job-Training）をしっかり寄り添い、伴奏します。また、いつでもどこでも受講できる新人向けの教育レッスンも全てオンラインコンテンツとして用意しています。
「社内の人事ポータルサイト」からワンクリックで、様々な研修コンテンツにアクセス可能です。フレッシュマンからキャリア採用まで、全ての新入社員の皆様に、充実した教育プログラムをご提供しています。
新しい仕事に取り組む上で必要なスキルや知識を身につけることができ、より一層成長を実感していただけるよう、サポートしてまいります。
**頻度：**月一回（一時停止）
やり方：
BeSTAR（ビスタ）と呼んでいる弊社の理念＋行動指針から、毎回1つ、テーマを決めます。
そのテーマに沿って、各5～6名の小グループ制でディスカッションし、最終的にはグループで「結論」を導き出すというアプローチを行っています。各グループで実施した内容は、社内情報共有サイトでアウトプットされ、全社が閲覧・コメント・リアクションできるようになっています。
アウトプット：
月1グループディスカッションした内容を全体朝礼にてアウトプットしたり、各自の考えを発表する時間を設けています。
応募資格を満たしている社員であれば、誰でも、直属上司（マネージャー、部長）を通さずに、ジョブチェンジ希望を会社に出すことができる制度です。
背景
数年同じ仕事やクライアント様を担当していると良い面もありますが、個人として成長の実感をし難いという傾向もあります。そこで、環境を変えることで、本人が次の成長やスキルアップのきっかけになる可能性があると判断し、ジョブローテーション制度を設立しました。
応募資格